Surcommuniquer la clarté

Lorsque le niveau de cohésion de l’équipe est suffisant et que la phase de création de la clarté est atteinte, votre organisation peut entreprendre la troisième étape : dépasser les réponses aux six questions.

Pour diriger une organisation saine, il est préférable de se répéter et de renforcer ce qui est vrai et important. Le fait de dire trop plutôt que trop peu est une qualité qui à elle seule différencie une organisation d’une autre.