Renforcer la clarté, enclencher le processus
Unique
Le caractère unique de l'organisation
La fluidité des process humain.
Le processus en marche
En plus de la communication excessive, les leaders doivent s’assurer que les réponses aux six questions soient renforcées à plusieurs reprises en utilisant simplement le système humain.
Cela signifie que tout processus qui implique un (des) personne(s), de l’embauche et du congédiement, à la gestion et la prise de décision, est conçu dans une façon personnalisée afin de soutenir et de souligner intentionnellement le caractère unique de l’organisation.