Charte de déontologie

Intro au coaching :

Le coach s’entretient avec une ou des personnes sur un objectif à atteindre.

Grace à divers outils, le coach accompagne et motive la personne dans son développement personnel pour définir un plan d’actions, qui lui permettra de trouver elle même comment atteindre l’objectif.

Déontologie :

1. Le coach pratique un coaching basé sur sa formation, son expérience et sous supervision.

2. Le coach contracte avec le coaché ou son superviseur un objectif clair ainsi que son cadre d’intervention: durée des séances, lieu des séances, fréquences des séances, tarif des séances.

3. Le coach adopte une règle de confidentialité auprès du coaché et/ou de son prescripteur.

4. Le coach accompagne la personne ou le groupe dans l’intérêt de l’ensemble du système.

5. Le coach informe et ré-oriente vers un confrère le coaché si sa demande ne fait pas partie de ses compétences.

6. Le coach s’autorise au refus d’un coaching si la demande consiste à une pratique hors de la loi.

7. Le coach conserve un lieu et un superviseur durant son activité professionnelle.

8. Le coach s’interdit tout abus d’influence.

9. Le coach laisse au coaché ou à l’organisation la responsabilité de ses actes opérationnels.

10. Le coach prendra connaissance du cadre du coaché ou du groupe pour mieux comprendre sa demande.

11. Le coach reste informé de l’avancé de sa profession.