
Leadership inspirant
Un leader charismatique qui incarne les valeurs de l'équipe peut catalyser la cohésion.
Commencez par notre test gratuit et plongez dans une expérience innovante et conçue pour vous.
Ce test gratuit sur la cohésion d'équipe issu du modèle de Patrick Lencioni permet à chacun de prendre un temps de réflexion sur le rapport à l'équipe et d'obtenir gratuitement un état de situation. L'objectif de le rendre gratuit est une manière pour nous de contribuer au bien être au travail de chacun(e).
Les entreprises s’intéressent à l’esprit d’équipe et souhaitent renforcer la cohésion de groupe, mais attention de ne pas tomber dans le faux “bien être” au travail (Happy washing).
Certains points n’osent être abordés en team building par peur de mettre les doigts là où ça fait mal, tout en sachant que l’impact serait positif et, productif.
Nous avons fait le choix de développer le test des 5 dysfonctionnements de Patrick Lencioni, issu du livre “optimisez votre équipe” (3 millions d’exemplaires et traduit en 30 langues différentes). Ce test permet d’évaluer la santé de l’équipe et d’organiser les sessions de team coaching.
En complétant ce questionnaire, vous donnerez votre point de vue sur la santé de votre équipe et pourrez recevoir votre rapport concernant les 5 dysfonctionnements d’une équipe.
Nous vous souhaitons un bon test.
Dans un monde professionnel où la collaboration est au cœur de la réussite des projets, comprendre les dynamiques d’équipe est devenu essentiel. Pour répondre à ce besoin, nous avons choisi de développer un test basé sur la méthode de Patrick Lencioni, décrite dans son livre incontournable “Optimisez votre équipe”. Cet ouvrage, traduit en plus de 30 langues et vendu à plus de 3 millions d’exemplaires, est aujourd’hui une référence mondiale pour les managers, les leaders et les coachs d’équipe.
Le test des 5 dysfonctionnements d’une équipe est conçu pour évaluer en profondeur la santé d’une équipe, détecter ses faiblesses et fournir des axes d’amélioration. Il est également une excellente base pour planifier des sessions de team coaching, afin d’accompagner les équipes vers une performance optimale.
Patrick Lencioni a mis en évidence cinq principaux dysfonctionnements qui empêchent une équipe d’atteindre son plein potentiel. Ces éléments, interconnectés, forment un modèle que nous utilisons pour évaluer la cohésion et l’efficacité d’une équipe :
Le test des 5 dysfonctionnements n’est pas seulement un outil d’analyse, c’est une opportunité de transformation pour votre équipe. En le complétant, vous pourrez :
Ce test vous permettra de prendre conscience des blocages existants et de poser les bases d’une collaboration saine et efficace.
Le processus est simple et rapide :
Notre version du test des 5 dysfonctionnements est spécialement conçue pour être accessible, pertinente et efficace. Nous l’avons adapté pour répondre aux besoins actuels des entreprises, des managers et des équipes.
En participant à ce test, vous faites le premier pas vers une équipe plus performante, plus alignée et plus heureuse. Prenez le temps d’évaluer la santé de votre équipe, d’identifier les blocages et de construire des bases solides pour l’avenir.
Nous vous souhaitons une expérience enrichissante et un bon test !
Une communication ouverte et efficace est essentielle pour favoriser la cohésion d’équipe. Les membres de l’équipe doivent être capables de partager des idées, de donner et de recevoir des feedbacks de manière constructive.
La capacité à travailler ensemble de manière harmonieuse, obtenir une bonne cohésion et tirer parti des compétences complémentaires de chaque membre est fondamentale pour la performance globale de l’équipe.
Un leadership fort et efficace est crucial. Un bon leader motive, son management guide et équipe les membres pour qu’ils atteignent leurs objectifs collectifs.
Les objectifs de l’équipe doivent être clairs, compris par tous les collaborateurs et alignés sur les objectifs plus larges de l’organisation. Cela donne au groupe un sentiment de direction et de finalité. Il ne s’agit pas que de productivité mais aussi d’objectifs visant la bonne santé psychologique des membres de l’équipe.
Les compétences individuelles des membres de l’équipe contribuent à la réussite globale. Les objectifs communs d’une équipe deviennent collectifs et sont bien équilibrés. Grace aux compétences diverses, l’équipe peut aborder les problèmes de manière plus complète.
La motivation des membres de l’équipe est essentielle. Des membres motivés sont plus susceptibles de persévérer face aux défis et de travailler de manière proactive pour atteindre les objectifs.
Les équipes cohésives sont capables de s’adapter aux changements. Elles sont flexibles et réactives aux nouvelles informations et aux ajustements nécessaires. Elles développent un fort sentiment d’appartenance qui est généralement associé à des émotions positives, telles que la satisfaction, la sécurité, et le bien-être.
La confiance mutuelle au sein de l’équipe est un élément clé de l’entraide. Les membres doivent se sentir en sécurité pour partager leurs idées, poser des questions et prendre des initiatives. Le coaching d’équipe développe la confiance des membres de votre équipe.
La réussite d’une équipe ne se mesure pas seulement à la somme des compétences individuelles de ses membres, mais aussi à la force de la cohésion qui les unit.
Comment une équipe unie peut surpasser les attentes et atteindre des sommets remarquables ?
La cohésion d’équipe va au-delà de la simple camaraderie. C’est la force invisible qui lie les membres d’une équipe, les motivant à travailler ensemble vers des objectifs communs. Elle repose sur la confiance, la communication et un sentiment partagé de responsabilité.
Test Gratuit
Un leader charismatique qui incarne les valeurs de l'équipe peut catalyser la cohésion.
Fêter collectivement les victoires, grandes et petites, renforce le sentiment d'appartenance.
Des équipes fortes sont composées de membres forts. Investir dans le développement individuel contribue à la force collective.