Test de cohésion d'équipe ESSENTIEL
- Accès au mode déclarant de session
- Inscription jusqu'à 15 équipiers
- rapport individuel de chaque équipier des 5 paliers
- rapport d'équipe des 5 paliers pour le déclarant
- débriefing d'1 heure en distanciel

Test de cohésion d'équipe : évaluez la collaboration et l'efficacité avec la méthode Lencioni
Bienvenue au test de cohésion d'équipe ESSENTIEL.
La clé de la performance ? Une équipe soudée et alignée. Découvrez comment évaluer et renforcer la cohésion de votre équipe grâce à notre test simple et rapide.
Découvrez le test de cohésion d'équipe inspiré par la méthode Lencioni.

Mesurez la santé et l'engagement de votre équipe.
Issu de la célèbre méthode de Patrick Lencioni sur les 5 dysfonctionnements d’une équipe , ce test est un outil « Essentiel » pour évaluer la santé organisationnelle de votre équipe. Il permet d’obtenir rapidement un diagnostic précis des niveaux de :
- Confiance mutuelle , indispensable pour bâtir des relations solides,
- Confrontation saine , favorisant des débats constructifs,
- Engagement collectif , essentiel pour des décisions partagées,
- Responsabilisation mutuelle , garantissant la prise d’initiatives,
- Et d’attention aux résultats , clé de la performance durable.
Chaque membre de l’équipe reçoit une invitation personnalisée pour participer à ce test.
- Durée : moins de 10 minutes pour une efficacité optimale.
- Contenu : 38 questions ciblées, basées sur les principes éprouvés de Patrick Lencioni.
- Flexibilité : réalisez le test en groupe lors d’une séance dédiée ou sur une période adaptée à vos besoins.
Ce test est conçu pour révéler les dysfonctionnements et les axes d’amélioration, en mettant l’accent sur la santé de l’équipe et le niveau d’engagement collectif . Avec cette approche, vous identifiez les leviers pour construire une équipe cohésive, performante et alignée sur ses objectifs.
Découvrez l’offre « Essentiel » : Test de cohésion d’équipe basé sur la méthode Lencioni
Découvrez l’outil « Essentiel » pour évaluer la santé organisationnelle de votre équipe
Issu de la célèbre méthode de Patrick Lencioni, décrite dans son best-seller sur les 5 dysfonctionnements d’une équipe, ce test est conçu pour analyser en profondeur les dynamiques internes de votre équipe. C’est un outil incontournable pour identifier les points de blocage et renforcer la collaboration, en vous offrant un diagnostic clair et actionnable.
Pourquoi ce test est-il essentiel pour votre équipe ?
Ce test permet de mesurer avec précision cinq dimensions clés qui influencent directement la santé et la performance de votre équipe :
- Confiance mutuelle : Bâtir des relations solides où les membres se sentent en sécurité pour être vulnérables et authentiques.
- Confrontation saine : Encourager des débats constructifs et productifs pour des décisions éclairées.
- Engagement collectif : Assurer l’adhésion des membres aux décisions pour garantir une exécution efficace.
- Responsabilisation mutuelle : Favoriser la prise d’initiatives et l’implication de chacun dans le succès collectif.
- Attention aux résultats : Aligner les efforts sur des objectifs communs, en priorisant la réussite collective sur les ambitions individuelles.
Un processus simple et efficace
Nous savons que votre temps est précieux. C’est pourquoi ce test a été conçu pour être rapide et flexible, tout en garantissant des résultats précis et exploitables.
- Durée : Moins de 10 minutes, pour une efficacité optimale.
- Contenu : 38 questions ciblées, basées sur les principes éprouvés de Patrick Lencioni.
- Flexibilité :
- Réalisez le test en groupe lors d’une séance dédiée pour une expérience interactive.
- Laissez chaque membre le compléter individuellement sur une période adaptée à vos besoins.
Chaque membre de l’équipe reçoit une invitation personnalisée, garantissant une participation fluide et une analyse complète des réponses.
Un outil pour révéler les leviers de performance
Ce test ne se limite pas à identifier les dysfonctionnements de votre équipe. Il met également en lumière les axes d’amélioration et les leviers de transformation, pour vous permettre de :
- Renforcer la cohésion et la confiance mutuelle.
- Créer une dynamique de groupe où les débats et les échanges sont constructifs.
- Aligner tous les membres sur des objectifs communs, avec un engagement collectif renforcé.
- Favoriser une prise de responsabilité individuelle et collective, clé de l’autonomie et de la proactivité.
- Garantir une focalisation sur des résultats mesurables et durables.
Pourquoi choisir notre test « Essentiel » ?
- Une méthode reconnue mondialement : Basé sur les travaux de Patrick Lencioni, ce test s’appuie sur une méthodologie ayant fait ses preuves dans des milliers d’organisations.
- Un diagnostic précis et actionnable : Les résultats vous permettent d’identifier rapidement les priorités et d’élaborer un plan d’action efficace.
- Une approche personnalisée : Chaque membre contribue au diagnostic, offrant une vision collective des dynamiques d’équipe.
- Une flexibilité totale : Adaptez le processus à vos contraintes pour une mise en œuvre fluide et efficace.
Bénéficiez d’un diagnostic complet pour une équipe alignée et performante
Avec notre test « Essentiel », vous avez les clés pour transformer votre équipe. En moins de 10 minutes, obtenez une vision claire de sa santé organisationnelle, identifiez les obstacles à surmonter et engagez des actions concrètes pour construire une équipe plus cohésive, alignée et performante.
Prêt à révéler le potentiel de votre équipe ?
Prenez le temps de passer le test et découvrez comment optimiser vos performances collectives grâce à l’approche de Patrick Lencioni.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus ou démarrer votre diagnostic !
Pourquoi la cohésion d'équipe est essentielle à la réussite.
Les caractéristiques d'une équipe cohésive.
La cohésion d’équipe est le fondement de toute organisation performante. Elle reflète le degré de solidarité , d’ unité et de collaboration entre les membres, éléments indispensables pour atteindre des objectifs communs avec efficacité.
Une équipe cohésive se distingue par plusieurs qualités essentielles :
- Confiance mutuelle : la base de relations solides et durables,
- Communication ouverte : un partage transparent des idées et des informations,
- Engagement collectif : un alignement sur des objectifs communs,
- Collaboration efficace : une capacité à travailler ensemble pour résoudre les problèmes et relever les défis.
Les bénéfices d’une bonne cohésion d’équipe
Investir dans la cohésion d’équipe représente un levier stratégique pour toute organisation souhaitant atteindre des niveaux supérieurs de performance. Une équipe soudée offre de nombreux avantages : elle améliore la performance collective en optimisant la productivité, favorise l’ innovation grâce à des échanges constructifs qui stimulent la créativité, et permet de résoudre les conflits de manière constructive , garantissant ainsi un environnement de travail sain et harmonieux.
De plus, une bonne cohésion d’équipe facilite l’atteinte des objectifs fixés en mobilisant chaque membre autour des résultats attendus. En mettant l’accent sur ces piliers fondamentaux, la cohésion d’équipe se transforme en un véritable moteur de santé organisationnelle , renforçant non seulement la satisfaction des collaborateurs, mais aussi la réussite globale de l’organisation.
Nous contacter
Patrick Lencioni , auteur et consultant renommé en gestion d’entreprise, a marqué le monde du leadership avec son ouvrage incontournable : « Les 5 dysfonctionnements d’une équipe » . Dans ce livre, il met en lumière les principaux obstacles qui freinent l’efficacité et la cohésion des équipes. Ces dysfonctionnements, s’ils ne sont pas identifiés et surmontés, compromettent la performance collective.
Les cinq dysfonctionnements identifiés par Lencioni sont :
- Absence de confiance : la peur de se montrer vulnérable empêche une véritable collaboration.
- Peur du conflit : éviter les discussions franches limitent l’innovation et la résolution de problèmes.
- Manque d’engagement : des décisions floues ou non partagées répercutent l’implication des membres.
- Évitement de la responsabilité : l’absence de responsabilité mutuelle affaiblit la discipline collective.
- Absence d’attention aux résultats : privilégier les intérêts individuels au détriment des objectifs communs.
Ces dysfonctionnements forment une base incontournable pour comprendre les défis des équipes et amorcer une transformation durable.
Un test de cohésion d’équipe est un outil précieux pour mesurer les dynamiques internes au sein d’un groupe. Il permet d’évaluer de manière structurée le niveau de collaboration , de communication et de confiance mutuelle entre les membres de l’équipe.
En identifiant les forces et les axes d’amélioration, ce type de test fournit une base solide pour renforcer l’efficacité collective et créer un environnement de travail harmonieux et performant.
Avant de lancer le test de cohésion Essentiel , il est crucial de préparer votre équipe. Assurez-vous que tous les membres comprennent l’objectif du test et l’importance de leur participation active. Voici quelques étapes pour bien organiser le test :
- Communiquer clairement l’objectif du test : Expliquez pourquoi vous réalisez ce test et commentez les résultats aideront à améliorer la performance et la collaboration de l’équipe.
- Prendre le temps de discuter avec les membres de l’équipe avant le test : Il est important d’aborder les dynamiques d’équipe et de créer un environnement de confiance. Ce moment de discussion permettra à chacun de se sentir en confiance pour répondre honnêtement.
- Choisir le moment approprié : Organisez le test à un moment où tous les membres de l’équipe peuvent participer sans distraction. Le test dure moins de 10 minutes, mais il est important de le faire dans un cadre propice à la réflexion.
- Assurer le suivi : Après le test, planifiez un débriefing avec un coach certifié Lencioni pour discuter des résultats et déterminer les actions à mettre en place.
En suivant ces étapes, vous créez les conditions idéales pour maximiser l’efficacité du test et en tirer les meilleurs bénéfices pour votre équipe.
Le test de cohésion Essentiel est proposé à un tarif très attractif de 195€ HT , un prix conçu pour être accessible tout en offrant une réelle valeur ajoutée pour votre équipe. Ce tarif couvre plusieurs éléments clés :
- Le test pour jusqu’à 15 personnes : Un seul tarif pour l’évaluation de la cohésion de toute votre équipe, qu’il s’agisse de petites ou moyennes équipes.
- Évaluation complète : Chaque participant répond à 38 questions qui permettent d’évaluer les cinq dimensions essentielles de la cohésion d’équipe (confiance, confrontation, engagement, responsabilisation et attention aux résultats).
- Rapports détaillés : Vous recevrez des rapports individuels et collectifs qui vous fourniront une analyse claire des points forts et des axes d’amélioration.
- Débriefing personnalisé avec un coach certifié Lencioni : Un moment clé pour interpréter les résultats du test et définir les actions concrètes à mettre en place pour renforcer la cohésion de votre équipe.
Pour un prix abordable, vous obtenez donc une solution complète, qui va au-delà d’un simple diagnostic et inclut un accompagnement pour maximiser les résultats.
La méthode de Patrick Lencioni est un outil puissant pour améliorer la cohésion d’équipe et la performance organisationnelle . Voici en quoi elle est particulièrement bénéfique pour les entreprises :
- Identification des dysfonctionnements clés : Lencioni identifie cinq dysfonctionnements majeurs qui empêchent les équipes de fonctionner efficacement : absence de confiance, peur du conflit, manque d’engagement, évitement de la responsabilité et absence d’attention aux résultats. En les détectant, vous pouvez prendre des mesures précises pour les corriger.
- Amélioration de la collaboration : En renforçant la confiance et la communication, la méthode Lencioni aide les équipes à mieux collaborer, résoudre les conflits de manière constructive et s’aligner autour des objectifs communs.
- Augmentation de la performance collective : Les équipes cohésives, soutenues par la méthode Lencioni, sont plus efficaces, prennent de meilleures décisions et atteignent leurs objectifs plus rapidement. Cela conduit à une meilleure productivité et une plus grande satisfaction au travail.
- Adaptation à différents types d’organisations : Que vous soyez une petite entreprise ou une grande organisation, les principes de Lencioni peuvent être adaptés pour améliorer la dynamique d’équipe et favoriser une culture d’entreprise positive.
En intégrant cette méthode, les entreprises peuvent transformer leurs équipes en moteurs de succès, en véritablement leur engagement, leur performance et leur capacité à innover.
Le débriefing se fait à distance, en visioconférence , avec un coach certifié Lencioni . Ce moment clé permet de parcourir en détail les résultats du test et d’identifier les actions à mettre en place pour renforcer la cohésion de l’équipe. Voici comment cela se passe :
- Parcours des résultats des 5 paliers : Le coach guide le responsable d’équipe à travers les résultats obtenus pour chacun des cinq dysfonctionnements identifiés par Lencioni : confiance, confrontation, engagement, responsabilité et attention aux résultats. Cela permet de repérer les points forts et les zones d’amélioration.
- Identification des axes de travail : En fonction des résultats, le coach aidera le responsable d’équipe à cibler les domaines prioritaires sur lesquels concentrer les efforts. Ces axes de travail sont personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de votre équipe.
- Conseils pour la mise en place des ateliers : Le coach proposera des ateliers pratiques et des exercices adaptés pour travailler les points identifiés et améliorer la cohésion. Des conseils sur la manière de faciliter ces ateliers de façon efficace seront également partagés.
- Résultats attendus : Le débriefing permettra également de définir les résultats à atteindre suite aux actions proposées, notamment en termes de collaboration, de confiance et d’engagement au sein de l’équipe.
- Faciliter la réunion de suivi : Le coach donnera des recommandations sur la manière de structurer et de faciliter la réunion de suivi pour assurer que les changements se mettent en place de manière durable et que les objectifs collectifs soient atteints.
Ce débriefing à distance est une occasion unique d’approfondir la compréhension des dynamiques de groupe et de répartir avec des actions concrètes pour améliorer la performance de l’équipe.
L’équipe Alpha : Un voyage vers la cohésion
L’équipe Alpha était pleine de talents, mais l’ absence de cohésion du groupe menaçait de ralentir leur performance. Chacun travaille dans son coin, sans véritable esprit d’équipe , ce qui menait à des conflits silencieux, des retards dans les projets et un sentiment d’isolement chez plusieurs collaborateurs. L’absence d’une vision commune nuise à l’ efficacité de l’équipe .
Sophie, la responsable, comprit qu’il était crucial d’agir avant qu’il ne soit trop tard. Sans intervention, l’équipe risquait de perdre sa motivation , de ne pas atteindre ses objectifs communs , et de voir l’ intelligence collective se dissoudre. Le management d’équipe ne suffit plus ; il fallait renforcer la cohésion d’ensemble .
Elle décide d’organiser un séminaire de team-building pour développer l’esprit d’équipe , souder les membres et renforcer les relations collaboratives . Grâce à des activités ciblées, l’équipe a appris à mieux travailler ensemble , à favoriser l’entraide et à renforcer son esprit de cohésion . Chaque collaborateur a pris conscience de l’importance de son rôle dans l’atteinte des objectifs collectifs.
Aujourd’hui, l’équipe Alpha a non seulement renforcé sa cohésion , mais elle fonctionne de manière plus collaborative et efficace . Ils ont compris que sans cette cohésion et ce management d’équipe renforcé, leurs résultats continueraient à stagner.