Accompagner les entreprises et leurs dirigeants par le coaching et la formation professionnelle

A propos Accompagnement

L'avantage du coaching professionnel

Développer son potentiel individuel et collectif

Aujourd’hui, les entreprises et organisations qui développe leur capital humain par le coaching professionnel se démarquent par leur savoir être, leur expertise, et ainsi se créent une identité qui leur permet d’être différentes les unes des autres.

Développer de nouveaux savoir faire, embaucher les meilleurs cadres /employés dans les services appropriés, moderniser son activité, chercher la reconnaissance des clients, être présent en digital …

Le coaching professionnel facilite la cohésion des personnes grâce auxquelles votre entreprise ou organisation reste performante. Le coaching de manager et de dirigeant améliore la posture, la confiance en soi, et favorise le développement du leadership.

Argent, temps et énergie. Si chaque entreprise ou organisation dépense la même chose, où se trouve la différence? La différenciation à effectivement un prix, mais lequel? Est-il vraiment financier? Clarifier ses objectifs en tant que dirigeant sur son capital humain peut être une mission pour un coach d’entreprise.

Situé à Anglet entre Biarritz et Bayonne, nous accompagnons les dirigeants depuis 2021 dans leurs entreprises et organisations par le coaching professionnel et la formation. Nous intervenons pour des managers, des chefs d’équipe, des dirigeants, des personnes en reconversion et bien sûr des équipes.

la vision Sens

Coaching et raison d'être

Intégrer le coaching dans sa mission

Lorsqu’une entreprise ou organisation paraît différente d’une autre, elle attire naturellement l’intérêt sur elle.

Le coaching rapproche la direction que souhaite prendre l’organisation avec son environnement, en optimisant son capital humain dans sa vision, elle va se créer une vraie identité, sa raison d’être. Une différence que nulle autre organisation ne sera en mesure d’acquérir; même avec beaucoup d’argent, de temps ou d’énergie.

Le bénéfice naturel concernant la créativité et le potentiel de savoir-être que votre entreprise ou organisation possède déjà au sein de votre capital humain est-il vraiment considéré, valorisé ou même «optimisé»?

Notre mission est d’intégrer via le coaching et la formation de nouveaux rapports relationnels et comportementales dans les équipes au travail afin de favoriser les échanges relatifs à la raison d’être.

Image Identité

Marque employeur

Valoriser son image

Valoriser sa marque employeur est crucial pour attirer, recruter et retenir les meilleurs talents. Une marque employeur solide contribue à créer une image positive de votre entreprise en tant qu’employeur de choix.

Développer la marque employeur par l’implication et la motivation des salariés par des séances de coaching. Et par conséquence, générer un environnement et une image qui seront le vrai reflet naturel de votre entreprise, ou organisation.

En travaillant sur la valeur et le respect du capital humain, on accompagne les entreprises et organisations dans leur réflexion à «travailler demain, différemment».

Avec le coaching nous clarifions la mission, la vision et les valeurs de votre entreprise. Vous pouvez ainsi faire la promotion d’une culture d’entreprise positive, inclusive et collaborative.

Favorisez une communication transparente sur les objectifs de l’entreprise est une étape clé de la santé organisationnelle et la marque employeur. En formation ou en team coaching, il est possible de tenir des brainstorming sur les projets en cours et les perspectives d’avenir. Les employés apprécient d’être informés et de se sentir connectés à la vision de l’entreprise.

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Transition Vous y êtes !

Conduite du changement

L’évolution des systèmes d’organisations appelle à une mutation de la manière de travailler dans les prochaines années. Plusieurs systèmes existent, et sans tous les citer, nous retrouvons souvent les termes auto -gouvernance, entreprise libérée, holacratie …  Le principe est de favoriser l’épanouissement au travail et de laisser d’avantage de pouvoirs aux collaborateurs dans sa gestion d’équipe afin d‘améliorer son activité mais surtout sa raison d’être et plus encore lorsque le système est vraiment bien rodé.

Sur le papier, cela intéressant et passionnant. Mais attention, certains management acquis au fil des années nécessitent des mise à jour en formation ou en coaching. Le leadership collaboratif peut aussi être nouveau, et un accompagnement professionnel facilitera le processus.

Ondoan Shape Your Team est un levier pour les entreprises qui souhaitent améliorer les relations et les comportements au travail. Le coaching d’équipe professionnel permet aux dirigeants et managers de motiver leurs collaborateurs à travailler ensemble.

IMPORTANT

  • S’assurer de prendre la bonne décision afin de  favoriser une transition non pas vers un concept précis mais vers un alignement entre le potentiel du capital humain et son impact sur la vision de votre entreprise.
  • Évaluer la santé de l’organisation et celles des équipes vous aidera à pointer le curseur sur le niveau d’implication et de motivation de l’organisation.

Ce deuxième point est crucial, cela fait parti d’un processus de coaching car son analyse permet de diminuer fortement le risque d’aller trop vite, de sauter des étapes et de ne pas obtenir ce que vous étiez venu chercher.

 

J’ai choisi de parcourir la Belgique dans divers cabinets de coaching pour me certifié vers le coaching individuel, le coaching d’équipe et le métier de formateur. Ensuite j’ai entrepris une spécialisation dans l’optimisation des équipes, avec une formation CAPA Pro , Patrick LENCIONI, est venue compléter cette formation.

Désormais j’interviens au Pays Basque et partout en France, dans plusieurs secteurs d’activités, comme l’industrie, l’hôtellerie restauration, milieux médicaux, le BTP, commerce, cabinet d’associés … Quelque soit la taille de l’entreprise, je personnalise chaque intervention.

I am Qui suis-je ?

Coach professionnel

La confiance en soi

Je m’appelle Frédéric, j’ai 42 ans et j’habite Anglet. D’origine Bretonne, je suis venu m’installer au Pays Basque en 2012.  Mon ancienne activité professionnelle dans l’industrie m’a permis d’observer plus d’une fois certains dysfonctionnements, comme le manque de recours à l’intelligence collective qui petit à petit provoquaient du manque de confiance, une baisse de motivation et un taux de turnover très élevé.

En prenant du recul, j’ai découvert une passion professionnelle pour le relationnel et l’environnement de travail bienveillant. Cette passion à simplement fait son chemin pour en devenir mon métier de coach professionnel et de formateur.




Diagnostic initial :

  • Évaluation des compétences professionnelles, des forces et des domaines d’amélioration.
  • Analyse des objectifs professionnels à court et à long terme.

Développement de la vision professionnelle :

  • Aide à la définition d’une vision claire de la carrière à long terme.
  • Alignement des objectifs personnels avec les aspirations professionnelles.

Élaboration d’un plan de carrière :

  • Identification des étapes nécessaires pour atteindre les objectifs professionnels.
  • Création d’un plan d’action réaliste et réalisable.

Gestion des compétences :

  • Évaluation des compétences actuelles et identification des compétences à développer.
  • Mise en place d’un plan de développement des compétences.

Leadership et gestion d’équipe :

  • Développement des compétences en leadership.
  • Amélioration de la gestion des équipes et de la collaboration.

Communication professionnelle :

  • Renforcement des compétences de communication, tant verbales que non verbales.
  • Pratique de l’écoute active et de la communication persuasive.

Feedback et développement continu :

  • Fourniture de feedback constructif sur les performances professionnelles.
  • Encouragement à la recherche continue d’opportunités de développement.

Axée sur le comportement et les relations notre mission est d'aider les individus à améliorer leurs performances, à progresser dans leur carrière et à atteindre leurs objectifs professionnels en collectif.