Eduard Spranger : compréhension des motivations profondes.
Psychologie
Quelles sont les six principales orientations de vie selon Eduard Spranger ?
Les fondations de l’axiologie psychologique
Le modèle trouve ses racines dans l’ouvrage du philosophe et psychologue allemand Eduard Spranger (1882-1963), Types of Men (publié en 1928). Influencé par la philosophie et l’histoire, Spranger a développé une approche visant à comprendre la personnalité humaine non pas par le comportement ou les traits, mais par les valeurs et les intérêts fondamentaux qui orientent la vie d’un individu.
Selon Spranger, la personnalité se forge autour des domaines culturels (ou sphères de valeurs) dans lesquels l’individu investit le plus d’énergie et de sens.
Les six types de valeurs fondamentales
Motivation profonde
Cognitive : La recherche de la vérité et de la connaissance.
Utilitaire : La recherche de l’utilité et de l’efficacité.
Esthétique : La recherche de l’harmonie, de la forme et de la beauté.
Altruiste : La recherche de l’amour des autres et du service.
Individualiste : La recherche du pouvoir, de l’influence et du leadership.
Idéologie : La recherche de la totalité, du sens et de l’unité cosmique.
Orientation clé
Cognitive : Se focalise sur l’observation, la raison et la systématisation.
Utilitaire : Se focalise sur ce qui est pratique, rentable et la gestion des ressources.
Esthétique : Se focalise sur l’expérience, l’équilibre, le ressenti et l’expression.
Altruiste : Se focalise sur l’altruisme, la compassion et l’aide désintéressée.
Individualiste : Se focalise sur la compétition, la domination et la capacité à diriger.
Idéologie : Se focalise sur la compréhension de l’univers, la mystique et le sens de la vie.
"Chaque individu possède un mélange de ces six valeurs, l'une ou deux d'entre elles étant dominantes et guidant ses choix de carrière, ses relations et ses jugements."
Du modèle à l'évaluation moderne
L'héritage de Spranger
Comme William Moulton Marston (père du DISC) n’avait pas développé d’outil standardisé, Spranger n’a pas créé de test psychométrique. Son travail a été popularisé et formalisé dans des outils d’évaluation plus tardifs, notamment par Gordon Allport, Philip Vernon, et Gardner Lindzey (avec leur Study of Values, ou Allport-Vernon-Lindzey).
Ces outils modernes permettent de mesurer l’intensité de ces six valeurs chez un individu, les appliquant souvent au contexte professionnel pour mieux comprendre les motivations profondes au travail et dans le leadership.
